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マーケティング コミュニケーションズ マネジャー / Communications Manager【外資系・FMCG】東京勤務  正社員 7-12M

Location : Japan
Industry : FMCG/Foods/Beverage

Job Description:

着実な成長を続ける、外資系・大手FMCG企業がコミュニケーションズ マネジャーを求めております。

ミッション

– 同社のコーポレートブランドおよび製品ブランドのレピュテーション向上と保守に努める(飲料・乳製品等)
– コーポレート/ブランドのレピュテーションを活用することで、各BUのミッション/ビジョン/事業目標の達成をサポートする
– ステークホルダーのエンゲージメントと企業価値を社内外で最大化するために、プレスリレーション、社外/社内イベント、オ ウンドメディア(コーポレートサイト、SNS)を含む社内外のコミュニケーションプラットフォームを通じて、価値のあるコンテンツを開発し、提案する
社内外のコミュニケーションリード :
– 社内外コミュニケーションに関する潜在的な可能性を含むBUのニーズを把握し、BUのニーズに沿った戦略を構築し、 タイムリーに実行する
– 社内外コミュニケーションプロジェクトを最適化し、BUへのビジネスインパクトを最大化する
– 危機管理チームのコミュニケーション機能をリード
– グローバル・コーポレート・アフェアーズ/GSポリシー/ガイダンスとの調和を図り、同社カルチャー活かすことで、BUレベル でのグローバル・コミュニケーション・プランをローカライズし、活性化させる
職務内容
– 広報年間戦略立案・実行(インターナル・エクスターナル)
– クライシスコミュニケーション: 危機前・危機中・危機後のSNSモニタリング、BUCM、法務、 関連部門と密接に連携した戦略立案と実施
– オンライン・オフラインのメディア対応 (コーポレート&製品):
 ローカルメディアとの関係管理および強力なメディアとの関係構築、オンライン・オフラインのメディア向けプレスイベントおよび資料の作成、
 メディア露出機会の創出(新聞、テレビ、雑誌、インターネット)、会社のスポークス パーソン(コーポレート&製品)サポート、
 同社のグローバルおよびローカルイニシアチブのサポートおよびプロモーション
– コミュニケーション・トレーニング&コンサルティング:
誰が、何を、なぜ、いつ、どこで、どのように 話すべきかのコンサルティング、
例:メディアインタビュー、タウンホールミーティング、必要に応じ てメディア/コミュニケーション・トレーニングの提供
– コーポレートストーリーテリング:
日本における同社のイメージを構築・維持するために、関連するグローバルおよびローカルニュースを活用し、
社内外のステークホルダーにインスピレーションを与え、エンゲージメントを高める
– エンプロイーエンゲージメント/コーポレートイベントマネジメント:「ファミリーデ ー」、「年度末パーティー」など、本社・工場における全社的なイベントをリードする
– エンプロイヤーブランディング: エンプロイヤーブランディングに関連するコンテンツをデザインし、 HRとコラボレーションしながら、コミュニケーションプラットフォームを活用したコミュニケーションをリードする
– デジタル・コーポレート・システムの活性化:プランニングと実施


Requirements

– 7 年以上のコーポレート広報/製品広報 経験をお持ちの方 
– グローバル かつ 中堅規模企業における企業/ブランド/製品 PR/コミュニケーションの戦略立案・実施 経験
– 学歴: 大学卒以上

– 日本語が母語で、文言を細部まで確認できる方

– 英語:読み:ビジネスレベル 書き:ビジネスレベル 会話:ビジネスレベル
– コーポレート PR としての社内外に対するコミュニケーション能力および対人能力
 l センシティブコミュニケーション、クライシスコミュニケーションに関する知識、スキル、経験
 l エンプロイーエンゲージメント向上に向けたイベント・キャンペーン戦略立案・実施経験
l 社内外向けのシンプルで分かりやすいメッセージライティング能力
– プロジェクト管理スキル l コミュニケーション/イベントエージェンシー管理経験
– デジタルコミュニケーション分野におけるリテラシーと好奇心 求める人物像
– 自身の業務にオーナーシップとコミットメントを持ち積極的に取組める方
– 協調的な考え方を持つチームプレーヤーであり、クロスファンクショナルチームで働く能力がある方
– 優先順位をつけ、現実的に戦略をリードする能力のある方・セルフスターター
– リスク評価に基づく質の高い意思決定ができる方 l 戦略的思考を持ち、複雑な状況にも柔軟に対応できる方
– グローバルコミュニケーションチームや、ローカルのシニアマネジメント(社⾧含むリーダーシッ プチーム)への提案も必要に応じて対応可能な方
– トレンドや機会を察知し、予測し、把握する能力(外部のベンチマークや新しいコミュニケーション方法に対してオープンであること)
– 広報担当の視点からビジネスおよびデジタルに関する洞察力をお持ちの方


Benefits

詳細はミーティング時にお話させて下さい。

EEOC Disclaimer :

“Emerge is an equal opportunity employer. All applicants will be considered for employment without attention to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran or disability status.”