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事業開発マネジャー (アカウントマネジャー) / Business Developer (Account Manager) – Japan 【外資系・ソフトウェア/製造業】 横浜勤務 6-8M

Location : Japan
Industry : Technology

Job Description:

外資系・ソフトウェア/製造業企業が、事業開発マネジャー (アカウントマネジャー)を募集しております。

ものづくり業界、アディティブ・マニュファクチャリング技術およびファウンドリー技術に興味をお持ちで、バイリンガルの方で意欲のある方で、
営業経験あるいは乗用車、農業車両、建設車両業界での関連設計経験をお持ちであれば、製品知識の吸収が早くマッチすると存じます。

ビジネス・デベロッパー/アカウント・マネージャーとして、日本のお客様へのサービスをリードしていただきます。(横浜勤務)

職務内容:
– 時間的制約のある複雑な鋳造プロトタイプ部品を必要とする業界を担当します。

– 自分の顧客リストを作成し、日本市場で会社のブランドを高め、展示会や会議を企画・出席し、ドイツのチームと密接に協力します。
– 日本における会社の存在感と影響力を高める上で極めて重要な、クライアントのニーズを理解し、厳しい納期の中でカスタマイズされたオファーを提示し、長期的なパートナーシップを育んで頂きます。営業経験と市場知識を生かし、ビジネスチャンスを見極め、新たなビジネスを推進してください。

– 本社チームと密接に連携しながら、顧客満足度を確保し、イノベーションを推進し、日本を代表するプロトタイプファウンドリーとしての地位を拡大・強固なものにしてください。
– 仕事内容や技術、プロトタイプに慣れるため、数週間ドイツ本社に来ていただくことは問題ありません。候補者は直接ドイツ本社と仕事をし、ドイツ本社に報告しますが、物理的には横浜の関連会社のオフィスにて就業頂きます。

JD:
As a Business Developer/Account Manager at our Japanese office near Yokohama station, you'll lead our efforts in serving the company's clients in Japan.
Your focus: building and maintaining customer relationships and being responsible for the direct sales across industries in Japan, particularly those requiring intricate casting prototype parts under time constraints.
You'll develop your own client list, elevate the company's brand in the Japanese market, organize and attend trade shows and conferences, and closely collaborate with our team in Germany.
Your role is pivotal in building the company's presence and influence in Japan. You'll understand client needs, present customized offers under tight deadlines, and foster long-term partnerships. Leveraging your sales experience and market knowledge, you'll identify opportunities and drive new business ventures.
Working closely with our head office team, you will ensure customer satisfaction, drive innovation and expand and consolidate the company's position as the leading prototype foundry in Japan.
It is no problem for you to come to the company's headquarters in Germany for a few weeks to familiarize yourself with the job, our technologies and prototypes.
The candidate will directly work with, and report to headquarters in Germany, while physically be located in the office of family company in Yokohama.

日本国内では20名ほどのバイリンガルの従業員が就業しております。
入社後は、欧州本社にて2週間程の技術・製品研修が想定されます。
社内における勉強会も随時開催しています。


Requirements

応募資格
– 営業および/または事業開発における実績のある経験(技術部門が望ましい)
– アディティブ・マニュファクチャリング技術およびファウンドリー技術に関する一般的な理解
– 英語(TOEIC800点以上)と日本語(ネイティブレベル)の両方に堪能で、優れたコミュニケーション能力と対人能力を有すること

– 顧客との関係を開拓・育成し、売上拡大を推進し、長期的なパートナーシップを育む能力
– 多様性のあるチーム環境において協調性を持って業務を遂行できること

応募資格
– 経営学、工学、または関連分野の学士号
– 乗用車、農業車両、建設車両業界での経験があることが望ましい
– 日本の市場動向や商習慣に精通していること
– 必要に応じて国内外への出張が可能な方
Requirements:
– Proven experience in sales and/or business development, preferably in the technology sector.
– General understanding of additive manufacturing technologies and foundry technologies.
– Excellent communication and interpersonal skills, with proficiency in both English (TOEIC 800 and above) and Japanese (native level).

– Ability to cultivate and nurture client relationships, driving sales growth and fostering long-term partnerships.
– Demonstrated ability to work collaboratively in a diverse team environment.
Qualifications:
– Bachelor's degree in Business Administration, Engineering, or related field.
– Prior experience in passenger car, agricultural or construction vehicle industry is highly desirable.
– Familiarity with Japanese market trends and business practices.
– Willingness to travel domestically and internationally as needed.


Benefits

福利厚生

想定年収:6-800万円 *現年収、経験・スキルを考慮の上、優遇
雇用形態:正社員 (6か月の試用期間あり、期間内の給与変更なし・インセンティブは試用期間後より発声)
勤務:横浜オフィスと在宅勤務のハイブリッド勤務
屋内禁煙
休日休暇:
– 週休2日制(土曜・日曜 ※半年に一度くらい、土曜出社の日があります)、祝日
– 夏季休暇、年末年始休暇、GW休暇
– 有給休暇、慶弔休暇、子供の看護休暇(年5日)
【年間休日126日程】 有休消化率は100%を目指しています。1週間程度休みをとって、海外にバカンスに出かける社員もいます。
福利厚生・待遇:
– 昇給年1回、インセンティブプラン年4回(1月/4月/7月/10月)
※試用期間中は、インセンティブプランは支給対象外となります。
– 交通費全額支給、各種社会保険完備
– 残業手当、出張手当
– 私服勤務あり
日本オフィスの雰囲気ですが、
男女比は6:4で、平均年齢は35歳くらいです。
既婚者や子育てをしながら働いている女性スタッフもいます。
詳細は面談時にお話させて下さい。

EEOC Disclaimer :

“Emerge is an equal opportunity employer. All applicants will be considered for employment without attention to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran or disability status.”