外資系大手半導体企業が、人事採用責任者 (日本) /Japan Talent Aquation HR managerを募集しております。
業界内で競争力のある企業ですので、採用に注力頂けるポジションです。

外資系企業における人事・採用マネジャー経験あるいはHRBP経験をお持ちの方を求めております。
採用経験に加えて人事戦略経験 (人材マネジメント、人材開発、コーチング、採用、給与体系等)をお持ちの方を求めております。

職務概要：
– 日本国内の全従業員を対象とした人事プロセスの整合性を確保し、現地リーダー、地域人事部長、HRBP、人事スペシャリスト（タレントマネジメント、報奨、オペレーション）と緊密に連携して、ビジネスニーズに沿った人事戦略、優先事項、主要業績評価指標を策定・展開する

 – 各国の雇用法やその他の人事コンプライアンスに関する最新情報を常に把握し、必要に応じて方針やプロセスを更新し、経営陣を指導する
– 現地のリーダー／マネージャーと協議を行い、人材獲得・維持、パフォーマンス管理、総合報酬、組織設計、チェンジマネジメントなどの分野における分析と提言を行う
 – 従業員およびそのマネージャーとの効果的かつ積極的な関係管理を通じて、全拠点で前向きな従業員関係戦略を確実に実施する
 – 従業員からの質問や懸念にタイムリーに対応し、信頼関係を構築する
 – コミュニケーションを促進し、マネージャーがチーム内の問題に適切に対処できるよう指導する
 – ビジネスリーダーやマネージャーと協力し、後継者育成プロセスや潜在能力の高い社員の発掘と育成を調整する
 – 必要に応じて積極的に関与し、継続的な文化的統合と調和をサポートする

– 新卒/中途/派遣の採用： 人事スペシャリストの緊密な監督の下、社外のオンラインインフラを通じた求人広告、潜在的候補者との対話、インターンシッププログラムの企画・管理、採用イベントのサポート、面接プロセスの管理、オンボーディングプログラムの企画・実施などを担当

– 採用業務全般： 採用プロセスをサポートし、候補者／従業員がポジティブな経験を得られるようにする
– 日本の人事チームにおいて、特定の人事トピックを担当
– アドホックプロジェクト ローカル人事マネージャーまたは地域人事責任者の指示の下、必要に応じて地域またはグローバル人事プロジェクトに参加
– 自社にとって有利な採用環境を構築するため、外部ベンダーとの交渉およびコミュニケーションを行う

RESPONSIBILITIES:
– Ensures alignment
of human resources processes for all employees within Japan, partnering closely
with local business leaders, the regional HR Director, HRBP’s, and HR specialists (Talent Management, Total Rewards, Operations) to develop and
deploy human resources strategies, priorities and key performance indicators
aligned with business needs
– Stays current on relevant country employment laws and other human resource
compliance issues, updating and coaching management on policies and processes
as required 
– Consults with local business leaders and provide analyses and recommendations
in such areas as talent acquisition and retention, performance management,
total rewards, organizational design and change management
– Ensures that all locations employ positive employee relations strategies
through effective and proactive relationship management with employees and
their managers
– Ensures employee questions and concerns are addressed in a timely manner and
build a relationship of trust
– Facilitates communication and coach managers to ensure they appropriate
address issues within their teams
– Partners with business leaders and managers to coordinate succession planning
process and identification and development of high potential employees
– Actively engages and supports on-going cultural integration and harmonization
as needed

– New grads / Mid
career / Haken recruitment: Under close supervision by HR specialists,
responsible for job advertisement via external online infrastructure;
interaction with potential candidates, plan and manage internship program,
recruiting event support, manage interview process, plan and implement
onboarding program
– Recruiting in
general: Support recruiting process and ensure positive candidate/employee
experience
– Responsible for
specified HR topics as go-to person in Japan HR team
– Ad hoc project:
Participate regional or global HR project as needed under direction of local HR
managers or regional HR head
– Negotiate and
communicate with external vendors to create a favorable recruitment
environment for the company

Requirements

Benefits